Должностная инструкция директора по персонала

Цели, стратегию развития и бизнес-план Общества. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Должностная инструкция заместителя генерального директора по персоналу 1. Представлять обучающихся к сдаче государственных экзаменов, к защите выпускной квалификационной дипломной работы. Вносить на рассмотрение Генерального директора предприятия предложения по совершенствованию деятельности по управлению персоналом. Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально- психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и внедрения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Каждым направлением занимается отдельная группа. Должностные обязанности Заместитель директора по управлению персоналом: 1. Организация перспективного и текущего планирования персонала: Разработка формализованных требований к квалификационным и личностным качествам кандидатов на замещение конкретных рабочих мест должностей ; Определение потребностей Банка в целом и его структурных подразделений в создании или сокращении рабочих мест, планирование приема или сокращения персонала; Разработка и исполнение процедур получения заявок от руководителей на принятие или увольнение сотрудников. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: директор по персоналу на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. То есть если вы спросили себя: "Директор по персоналу что делает на работе?

Директор по персоналу относится к категории руководителей, возглавляет кадровую работу Общества и имеет в подчинении: - отдел кадров; - отдел контроля; - отдел рекрутинга; - отдел адаптации и мотивации. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Ведь иначе вы не справитесь с самыми простыми задачами, которые от вас могут потребовать. То есть можно сказать, что такой работник во всех смыслах отвечает за обучение и жизнедеятельность потенциальных и реальных соискателей. Мини-книга и обзор возможностей от простых способов до запуска интернет-бизнеса. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Заместитель директора по управлению персоналом несет ответственность за: 4. Основные задачи и функции 2. Требовать от Генерального директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Осуществлять координацию деятельности учебных и научных подразделений, входящих в состав института. Не допускать личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов. То есть вы будете отвечать за то, сколько сотрудников должны пребывать на рабочих местах. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя; 4. Налаживание эффективного взаимодействия с руководителем - это залог успеха менеджера по персоналу. Тот, кто не старается проявить себя — просто ужасный руководитель. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

Консультирует работников Предприятия по вопросам трудового права и норм социальной защиты. Руководить работой по составлению всех видов учебных расписаний и контролировать его выполнение. Формирует и контролирует выполнение Программы развития персонала Общества. Так сказать, создавать "рабочую программу" для нового работника. Не забывайте, что некоторые должности могут иметь названия-синонимы. Своевременно доводить до сведения заведующих кафедрами и работников института приказы, распоряжения и другие документы деканата, ректората, касающиеся деятельности института, Университета и контролировать их исполнение работниками института.

Данная профессия не такая уж и спокойная, как может показаться на первый взгляд. Соблюдает требования инструктивных документов Общества к работе на персональных компьютерах. Поиск работы и подбор персонала. Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации. Эту тему мы рассмотрим подробнее в п. Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности подготовлено экспертами компании "Гарант" ТЕКСТ ДОКУМЕНТА АННОТАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности подготовлено экспертами компании "Гарант" Руководители структурных подразделений организаций, менеджеры среднего звена Должностная инструкция главного технолога организации предприятия 9. Должностная ответственность сотрудника 6. Участвовать в работе коллегиальных органов управления при рассмотрении вопросов, касающихся кадровой работы и деятельности кадровой службы. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Аттестационной комиссией предприятия - периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период. Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Планирование и координация процесса развития персонала, включающего в себя: Первичное развитие вновь принятых на работу сотрудников, обеспечивающее возможность их наиболее полной и оперативной адаптации к условиям деятельности в Банке; Проведение обучения повышение квалификации, углубление профессиональной специализации, переподготовка, тренинг сотрудников по дифференцированным для каждой категории персонала учебным программам, разрабатываемым Службой персонала; Формирование и оперативное управление резервом на выдвижение, обеспечивающее удовлетворение потребностей Банка в управленческих кадрах, подготовленных из числа собственных сотрудников. Уведомлять ректора УдГУ обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц, в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Каждым направлением занимается отдельная группа. Права Заместитель директора по управлению персоналом имеет право: 1. Привлекать для работы по трудовому соглашению договору подряда и т.

Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Директор по персоналу — должность не только престижная, но еще и очень ответственная. Организация профессионального развития персонала Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, организацию производственного обучения, повышения квалификации и переквалификации персонала, внутрифирменного обучения, стажировок, аттестацию и ротацию кадров, формирование кадрового резерва резерва на выдвижение , отслеживание кадровой карьеры персонала, научно-информационное обеспечение работников, профориентационную работу в регионе. Менеджер по персоналу, что необходимо, желательно, терпимо и не желательно Необходимо Гуманистическая ориентация Эмпатия Уравновешенность Аналитичность Организованность Аккуратность Толерантность, терпимость Желательно Навыки сбора и анализа дополнительной информации Знание иностранного Оперативность Терпимо для некоторых руководителей нежелательно Курение Не желаельно Завышенная самооценка Предвзятость Должностная инструкция - рыба Подчиняется Генеральному Директору или Директору по Персоналу Менеджер по персоналу Планирует, организует, проводит и контролирует деятельность связанную с набором адаптацией, мотивацией, развитием и обучением персонала. Принимает участие в разработке бизнес-планов. Обеспечивает издание внутрифирменной газеты. Ковалевской, 3, офис 526 Наши проекты: — первое кадровое агентство Екатеринбурга — газета о работе в Екатеринбурге — газета о работе в Екатеринбурге — интернет магазин сантехники. Реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника отдела внутреннего аудита ' 1.

Также смотрите:

Комментарии:
  • Ольга Озерова

    27.11.2015

    Директор по персоналу является членом Совета Директоров Компании, готовит обсуждение вопросов повестки дня Совета. Организация работы по обеспечению надлежащих условий работы и бытовых условий работающих. Представлять в установленном порядке ректору Университета предложения по приему на работу профессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного персонала подразделений института, предложения по увольнению и перемещению в должности работников института, моральному и материальному их поощрению, вносить предложения о наложении взыскания, вплоть до увольнения работника с работы.